Le Centre Point d’Appui de Lanaudière est heureux d’annoncer que le
projet pilote Entreprises inclusives : Jeunes au boulot est reconduit pour
une troisième année avec, entre autres, l’objectif de développer des
plateaux de travail en entreprise. Un poste d’agent d’intégration en
plateau de travail sera donc ajouté pour l’année 2022-2023.

Retenu à la suite de l’appel de projets du programme Jeunes en
mouvement vers l’emploi, ce projet est subventionné par le gouvernement
du Québec dans le cadre de l’entente de contribution Canada-Québec en
appui aux jeunes du Québec, à laquelle participe financièrement le
gouvernement fédéral, plus précisément par l »intermédiaire du volet
régional de la Stratégie emploi et compétences jeunesse.

« L’initiative Entreprises inclusives : Jeunes au boulot permet de créer des
occasions d’échange qui favorisent l’intégration durable des jeunes au
marché du travail. Notre gouvernement est heureux de soutenir de
nouveau ce projet en investissant 387 000 $ dans le développement de
leur autonomie et de leurs compétences. Nous sommes là pour aider la
relève, qui incarne l’avenir du Québec, à déployer ses ailes. »
Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale,
ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration et ministre
responsable de la région de la Mauricie

« Cette année a été difficile pour les jeunes, et nous réussissons tous
lorsque nous aidons les jeunes Canadiens à acquérir les outils dont ils ont
besoin. J’ai vraiment hâte d’assister au déroulement de l’initiative
Entreprises inclusives : Jeunes au boulot ainsi qu’aux changements
significatifs qu’elle apportera dans la vie des jeunes d’aujourd’hui et de
demain. »

Marci Ien, ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et de la Jeunesse
Ce projet consiste à accompagner les jeunes dans leurs recherches
d’emploi ainsi que les entreprises privées, les organismes publics ou les
OBNL à intégrer en stage ou emploi des personnes âgées entre 15 et 30
ans, qui ont quitté le réseau de l’éducation, ayant une déficience
intellectuelle, un trouble de santé mentale, des limitations physiques, un
trouble du spectre de l »autisme, de dysphasie ou autres. Les stagiaires
reçoivent une allocation de participation au taux du salaire minimum.
L’employeur qui embauche un participant pourrait bénéficier d’une
subvention salariale sous certaines conditions.

Le Projet pilote Entreprises inclusives : Jeunes au boulot
est reconduit pour une troisième année!

« L’objectif principal vise à augmenter le nombre de jeunes ayant des
limitations fonctionnelles ou des besoins particuliers sur le marché du
travail en les accompagnant et en les outillant afin qu’ils puissent devenir
de bons travailleurs et ainsi, maintenir un emploi à long terme. Vous le
savez, nous avons un besoin pressant de main-d’œuvre dans notre
région, et ces jeunes peuvent contribuer au marché du travail si on leur
laisse la chance de se développer et faire valoir leurs compétences »,
explique Mme Manon Boisvert, directrice générale de Service Spécialisé
de Main-d’œuvre Essor 2.

De belles réussites font déjà partie de l’histoire du projet Entreprises
inclusives : Jeunes au boulot. Que ce soit du côté des jeunes ou des
entreprises, ce qui revient souvent c’est le plaisir de découvrir toutes les
belles rencontres qui se produisent, les beaux succès des jeunes qui ont
maintenant un emploi stable. Pour les employeurs, les avantages sont de
permettre à des personnes handicapées de se développer professionnellement, d’avoir du personnel fiable qui désire apprendre et qui est heureux de rentrer au travail!

Les membres de l’équipe du projet ont remis les premiers certificats et
autocollants « Entreprises inclusives » aux employeurs qui ont reçu des
jeunes dans leur entreprise. Ceux-ci sont : Délices de Lourdes, la Ville de
L’ Assomption, L’Entre-Jeux, Délices d’Antan/Beignes d’Antan ainsi que
Résidence Marie-Clothilde, Hôtel Le Château Joliette, Hamster+ Le
papetier, Le libraire et Paul le Gourmet. Nous les remercions pour leur
contribution au développement des jeunes de notre région. D’ailleurs,
nous avons tourné des capsules vidéo avec plusieurs d’entre elles.

Celles-ci sont disponibles sur notre site Web (https://jeunesauboulotlanaudiere.quebec/actualites/) et nos médias sociaux : Facebook et LinkedIn.

Si vous désirez participer au projet en tant qu’employeur ou en tant que
chercheur d’emploi, vous pouvez nous contacter par téléphone 450 755-
3855 ou par courriel : info@jeunesauboulot-lanaudiere.quebec

Joliette – Le service d’effarouchement de la Fédération de l’UPA de
Lanaudière est de retour pour la saison. Ce service permet de contrôler les dommages
occasionnés par le passage des oiseaux migrateurs (oies, bernaches, etc.) sur les terres
agricoles de la région.

L’effarouchement est réalisé seulement lorsqu’il y a des risques pour les cultures, au moment
de la reprise de la végétation ou lors des semis. Les effaroucheurs utilisent des pistolets de
départ qui feront fuir les oiseaux. Certains collaborateurs, détenant déjà un permis de chasse à
l’oie des neiges, contribueront aussi à l’effort collectif.

Pour signaler la présence d’oiseaux indésirables sur leurs terres, les producteurs agricoles de
Lanaudière pourront communiquer avec M. Michel Demouy au 450 883-2815.

Le financement de ces activités est assuré par le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de
l’Alimentation du Québec et par Agriculture et Agroalimentaire Canada dans le cadre du
Partenariat canadien sur l’agriculture.

Il est aussi possible pour les agriculteurs d’effectuer eux-mêmes des activités d’effarouchement
sur leurs terres, en utilisant un pistolet de départ disponible auprès de fournisseurs autorisés.
Comme pour les effaroucheurs, ils doivent toutefois détenir un permis d’effarouchement du
Service canadien de la faune.

Les activités d’effarouchement sont financées par le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de
l’Alimentation du Québec et par Agriculture et Agroalimentaire Canada dans le cadre du Partenariat
canadien sur l’agriculture.

La Municipalité de Saint-Félix-de-Valois vous invite à
l’inauguration officielle de la nouvelle caserne le 7 mai prochain. Vous êtes conviés à partir de 10 h au 5331, chemin de Saint-Jean .

À la suite de l’inauguration officielle, il vous sera possible de visiter la caserne par petits groupes afin de découvrir le nouveau bâtiment et de poser vos questions au pompier qui fera office de guide. Vous pourrez également découvrir les camions du Service de protection et d’intervention d’urgence, tel que le nouveau camion-échelle arrivé le 17 janvier dernier.

L’événement aura lieu à l’extérieur et les visites seront en groupe limité avec port du masque obligatoire.

En cas de pluie, l’inauguration et le départ des visites se feront dans le garage de la caserne.

Inauguration de la caserne
7 mai 2022 à 10 h
5331, chemin de Saint-Jean

La Municipalité Saint-Calixte et fière de remettre, par le biais d’une
subvention, un montant de 5000$ aux écoles primaires de Saint-Calixte dans le cadre d’une demande pour
un projet de parcours interactif d’hébertisme et l’aménagement d’une classe extérieure. En effet, la Municipalité croit qu’il est de son devoir d’être un levier important pour des projets structurants et innovateurs comme celui-ci qui ont un impact sur la collectivité.

« Nous sommes fiers d’être un partenaire et partie prenante à ce projet qui sera certainement un atout
important pour nos jeunes des écoles primaires. Toutes nos félicitations à Monsieur Mondor, enseignant en
éducation physique qui est l’un des initiateurs de ce projet, à Mme Godin, direction adjointe, à madame
Josiane Tellier, directrice d’établissement d’avoir pensé à la Municipalité comme partenaire, ainsi que tous
ceux ayant travaillé de près ou de loin sur ce dernier. »

Michel Jasmin, maire de la Municipalité de Saint-Calixte